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딜라이트룸 조직 문화

01. 모두가 제품의 성장과 회사의 방향성에 자유롭게 기여합니다.

알라미를 책임지는 일당백 딜라이터는 각자 업무의 최전선에서 느낀 인사이트를 공유하고, 제품과 조직이 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 자유롭게 토론합니다. 기여도가 인정될 때는 소정의 보상 또한 주어집니다.
논의를 통하여 발전된 제안 내용은 제품과 회사의 방향성에 반영되며, 개인과 조직의 성장을 위한 자원이 됩니다.
잠재적인 문제라고 생각되는 부분이 있다면 서로 솔직하게 커뮤니케이션을 진행하는 투명함을 추구합니다.

02. 피어 리뷰를 통해 서로의 성장을 응원합니다.

분기별로 팀원들 간에 상세한 피드백을 주고 받으며 성장을 도모합니다.
피드백에 관한 생각을 서로 공유하며 다음 분기에 어떻게 개선을 이룰지에 대한 다짐도 함께 나눕니다.

03. 위계가 없는 수평 구조를 지향해요.

알라미를 만드는 딜라이터는 직급, 직책, 나이를 구분짓지 않으며, 오로지 닉네임으로 소통합니다.
본인에게 어울리는 영어 닉네임을 통하여 존중을 기반으로 한 수평적인 관계 형성을 추구합니다.

04. 1:1 미팅을 통해 지속적으로 소통합니다.

1:1 Meeting (w/ CEO)
한달에 한번 진행되는 CEO와의 캐주얼한 커피타임으로, 업무는 물론 일반적인 회사 생활에서 마주하고있는 장애물이나 잠재적인 문제점을 미리 예방하고 해결 할 수 있는 창구가 되는 자리입니다.
리즈닝 (w/ P&C)
People & Culture 팀과 함께 한달에 한번 가볍게 티타임을 하며 여러가지 이야기를 나눌 수 있습니다. 자유롭게 딜라이터 자신과 업무, 회사에 대해 폭넓게 이야기 하는 편안한 시간입니다.

05. 타운홀 미팅을 통해 회사의 이슈를 투명하게 나눕니다.

Town Hall Meeting
매주 금요일 오후 3시에 모든 딜라이터가 참석하여 진행하는 전체 미팅으로, 전사 공지와 레슨 공유 순서로 진행됩니다.

06. 분기별 워크샵을 통해 우리의 상태를 점검하고 계획합니다.

연 4회 분기별 워크샵을 진행하며, 이 중 세번째 분기는 해외 워크샵으로 구성됩니다.

07. 자유로운 스터디 결성을 통해 함께 성장해요.

딜라이터는 다양한 주제의 스터디 그룹을 자율적으로 결성하여 함께 성장해 나아갑니다. 각 스터디 그룹에는 소정의 지원비가 주어집니다.

08. 온보딩을 통해 자연스럽고 빠르게 적응할 수 있도록 도와드려요.

처음 합류한 딜라이터를 위해 팀별 온보딩이 별도로 진행됩니다.
업무적으로나 문화적으로 궁금한 것들을 해소해 드리는 것은 물론, 기존 딜라이터들과도 빠르게 친해질 수 있도록 첫 일주일 간 팀별 온보딩 런치를 지원합니다.
딜라이터만의 색깔이 들어가있는 유용한데 이쁘기까지한 웰컴킷과 후드집업도 드립니다.

🏋️‍♀️ 우리는 이렇게 일합니다

딜라이터는 탁월한 역량을 바탕으로 끊임없는 성장을 도모하며, 한 명 한 명이 큰 영향력을 가집니다.
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소규모의 탁월한 전문가들로 구성된 뛰어난 회사를 추구합니다.

인스타그램이 페이스북에 1.2조원에 인수될 당시 직원은 12명이었으며, 22조원에 인수된 왓츠앱 역시 44명에 불과한 소규모 팀이었습니다. 이처럼 딜라이트룸은 최고의 역량을 바탕으로 개인과 조직의 동반 성장을 도모하는 인재들로 구성된 뛰어난 회사를 추구합니다. 높은 직무 자율성과 충분한 권한을 통해, 한 명 한 명이 가지는 영향력이 큰 회사를 만들어 갑니다.

외부 압박 없이 오로지 제품, 문화, 성장에 집중합니다.

딜라이터는 비즈니스적 결정을 위해 프로덕트나 조직 문화 등을 희생하지 않습니다. 오직 제품 자체의 성장과 조직 문화의 성장에 집중할 수 있는 안정적이며 효율적인 업무 환경을 제공합니다.
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💁‍♀️ 우리는 이런 가치를 중심으로 일합니다

딜라이터는 성장, 효율, 자율, 즐거움 을 핵심 가치로 두고 업무에 임합니다.

개인의 성장이 조직의 성장을 만든다고 믿습니다.

딜라이터는 성장을 추구하는 사람들입니다. 소규모로 구성된 팀인 만큼 한 명 한 명이 가지는 영향력이 매우 크기 때문에, 끊임없는 성장을 필요로 합니다. 개인의 성장이 곧 딜라이트룸의 성장이라고 여기고 있으며, 그 과정에서 모두가 즐거움을 느끼며 함께 성장하는것을 추구하고 있습니다.

효율적으로 일하며 높은 성과를 만듭니다.

소규모로 이루어진 만큼, 딜라이터는 일당백의 일을 해내야 합니다. 이는 단순히 많은 시간을 투자한다고 할 수 있는 일이 아니라 얼마나 효율적으로 자원을 쓰며 역량을 발휘하는가에 달려 있습니다. 우리는 어떻게 하면 더 효율적으로 한정된 시간과 자원을 활용할 수 있을지 지속적으로 고민하고 있습니다.

신뢰를 기반으로 한 높은 자율성을 통해 즐겁게 일합니다.

딜라이터는 자신이 할 일을 자신이 정합니다. 하고 싶은 일을 스스로 정하고 일을 진행할 때 가장 즐겁게 일을 할 수 있기 때문입니다. 아침에 일어났을 때 누군가로 인해 짜여진 하루가 아닌 자신이 계획한 일들로 채워진 하루를 맞는 것이, 모두에게 성공적인 아침을 선사하는 딜라이터에 걸맞는 일상일 것입니다.

딜라이트룸은 모든 구성원들이 즐겁고 행복하게 생활하기를 원합니다.

깨어있는 시간의 반 가까이를 보내는 곳인만큼 회사에서의 즐거움과 행복은 구성원들의 삶에 매우 중요한 부분이라고 믿습니다. 빠르게 가는것 보다 올바른 방향으로 더 멀리 가는 것을 추구하며, 다 함께 더 멀리 가기 위해서는 그 과정이 즐거워야 한다고 믿습니다.

🏃‍♀️ 우리는 목표 달성을 위한 조직 구조를 가지고 있습니다.

알라미 팀은 각 팀이 동일한 목표를 위해 집중하고, 같은 직군의 사람들끼리 밀접하게 협업할 수 있도록 하기 위해 SquadGroup 2가지 유닛으로 조직을 구성하고 있습니다.

Squad

스쿼드는 여러 분야에서 전문성을 가진 멤버들이 공통된 문제를 해결하기 위해 모인 프로젝트팀입니다. 스쿼드가 어떤 문제를 해결할지, 이 문제를 해결하기 위해서 어떤 기능을 추가할지 등을 스쿼드에 참여한 모든 멤버가 함께 논의를 통해 결정합니다. 2020년 현재는 광고 수익구독 수익을 목표로 하는 두 개의 스쿼드가 존재합니다.

Group

그룹은 같은 전문성을 가진 사람들이 모인 조직입니다. 대표적인 예시로는 안드로이드 개발과 관련해 어떤 식으로 코드 아키텍처를 구성할지, 코드를 관리 할지 등을 고민하는 안드로이드 개발 그룹이 있습니다.

🎨 딜라이터는 이런 인재상을 그리고 있습니다.

🧭 업무 역량 (Competency)

전략적 사고력
문제 해결 능력
업무 수행 능력

🎉 문화 적합성 (Cultural fit)

성장
개방
협업
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